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【女性社員活用分野の助成金】

 

代表的な助成金

女性社員活用分野として独立した施策そのものはないものの、
育児休業者の現場復帰や代替要員確保などを目的とした
「両立支援等助成金」をベースに統一的な助成が行われております。

 

・両立支援等助成金

  目的:育児休業者の現場復帰の促進及び育児休業環境の改善

   詳細ページ 

 

 

活用のポイント

現状では支給内容が縮小傾向にあるため、
労働生産性向上に関する助成金を併用し、
中長期的な施策として取り組む必要があります。

 

また、今後別の助成金が新設される可能性も考えられるため、
新たな施策の発表があったときにすぐに申請できるよう
今から準備を行っておくということも必要と考えられます。

 

 

将来の展望

両立支援等助成金は多くの施策が中止になり
助成金そのものとしては縮小傾向にありますが、

 

女性の社会進出支援は現在の政府の目標の一つとなっていることから
形を変えた新しい助成金が出る可能性が高いと考えられる
数少ない分野と言えます。

 

 

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助成金に関するご相談がございましたら、当センターまでご連絡ください。

親身にアドバイスに乗り、貴社の助成金獲得のお手伝いをさせていただきます。

 


 

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