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当サイトが貴社の課題解決に資することが出来れば幸いでございます。

 


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【助成金と労務管理】

 

 

助成金が不支給となる大きな原因
労働保険料の滞納など、共通要領に基づく支給要件違反を除き、
助成金が不支給となる原因で多くを占めるものは、
残業手当が支払われていないなど、労務管理ミスによる不支給です。

 

助成金は適切な労働環境を提供する事業者に支給するという
大前提があるため、助成金支給に関する施策を適切に行っても
労務管理が適切に出来ていなければ不支給となることがございます。

 

 

審査担当者は何をチェックするのか?

審査担当者は助成金の支給審査のときに何をチェックするのか?

 

助成金の支給申請に当たり、
就業規則、労働契約書、賃金台帳、タイムカードなど
労務管理の実態を把握するための書類提出を求められます。

 

そこから、労働基準法違反はないか?
保険料、特に雇用保険料が適切に控除されているか?
労働保険料を滞納している事業所ではないかなどをチェックされます。

 

 

正しい雇用管理が必要

賃金の計算ミスなどにより、残業代の一部が支払われていない場合などは、
支給内容の訂正を求められることがございますが、
確実な支給申請を目指す上では、そのようなことが無いようにしなければなりません。

 

正しい知識を持った事務担当者を雇用することによって
ミスのない給与計算、労働条件設定をすることにより
不支給決定を受けるリスクを減らすことが必要となります。

 

 

専門家への委任が最善

しかしながら、中小企業では会社の収益につながらない
間接部門の社員を雇用することはハードルが高いことが現実です。

 

そこで、検討を行いたいのが「外部専門家」の活用です。

外部専門家を活用することにより、
貴社の現状の事務量に応じた報酬でミスのない事務処理遂行が期待できます。

 

当センターでは関連サイトとして
「御社の人事課」という名称で人事労務管理アウトソーシングサービスを
ご提供しております。

 

従業員10名以下の企業様のための人事アウトソーシング全国対応・低料金・顧問料不要御社の人事課

 

 

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助成金に関するご相談がございましたら、当センターまでご連絡ください。

親身にアドバイスに乗り、貴社の助成金獲得のお手伝いをさせていただきます。

 


 

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